l “一張圖”展現集團架構全貌

建業集團下屬有物業、教育、酒店、足球、商業、綠色基地等多個業務板塊，分子公司超過60家，集團架構龐大復雜。

通過金蝶s-HR，在系統中搭建了全集團的組織架構，包括集團總部、67個成員公司、1132個部門、4594個崗位，通過“一張圖”，一目了然、全面直觀的展示了集團架構全貌，集團管理層可以實時、準確掌握集團當前的組織人力狀況。

l 建立信息標準和風控規則，實現全集團人員的統一、完整、合規管理

建業集團員工超過1.2萬人，之前各單位的人員信息管理標準不統一，信息不完整，對跨公司調動、晉升的人員信息記錄更零散，對用工風險方面也缺乏有效管控。通過金蝶s-HR統一人員信息管理平臺中，集團各分子公司的員工可以在同一平臺上跨公司調動、晉升，并自動將員工調動、晉升信息記錄到員工檔案中，實時精準的記錄員工在建業的成長歷程。

l 規范薪酬項目實現快速準確匯總，建立個性方案實現多項目獎金合并發放

過去，建業集團各成員單位的薪酬項目名稱各式各樣，同一薪酬項目有不同的叫法，在薪酬匯總統計方面異常艱辛。在核算置業顧問的薪酬時，因置業顧問可能在多個售樓項目中都有業績獎金，對其薪酬核算和合并計稅也非常困難。

現在，通過對建業集團各成員單位的薪酬項目進行梳理，最終從集團層面對109個薪酬項目進行了名稱規范和分類管理。同時，由集團根據各成員單位個性化的薪酬計算規則，統一設置多個薪酬計算方案，通過授權方式讓對應的成員單位調用，薪酬計算的規范性得到了充分的保證。

利用金蝶s-HR薪酬系統中內置的合并計稅函數，對同一置業顧問在多個售樓項目中的業績獎金實現合并計稅，并對置業顧問在多售樓項目中的獎金報表實現實時查詢。

通過對薪酬項目的規范，建業集團的薪酬統計匯總工作實現了口徑統一化和數據實時化管理。工資發放后，原來需要1天時間發放工資條，現在通過員工自助服務，實現了對工資條的實時查詢。

l 一站式智能招聘，實現高效人才供給管理

建業集團借助金蝶s-HR招聘管理系統，建業集團將合作的招聘網站與招聘管理系統進行無縫對接，招聘人員只需一鍵發布，即可將職位信息一次性發布到各個合作網站。應聘者在各合作網站投遞的簡歷，也會自動傳入招聘管理系統，并且自動進行簡歷解析和自動篩除重復簡歷，有效提升招聘人員的工作效率，實現快速高效的人才供給，為集團的持續成長提供了有力支撐。

l 考勤自動核算，假期在線查詢，提升假勤管理工作效率

建業集團通過金蝶s-HR考勤管理系統，將100多個考勤班次、輪班規則進行了規范并設置到系統中，各成員單位可以根據實際情況快速排班或調班。同時，將考勤管理系統與考勤機在線連接，自動抓取員工打卡數據。通過打卡數據與班次的自動匹配計算，考勤統計時間從原來的一周縮短到現在的半天。考勤計算的結果數據也可以直接在線轉入薪資核算系統。

建業集團針對不同類型的員工，梳理了20多個假期制度，在每個假期制度中，定義了各種假期的額度，并將其落實到系統中。員工在提交請假申請時，可以查看到該種假期的可用剩余額度，無須再咨詢人事專員。員工休假后，系統自動扣減假期額度，并將休假記錄與考勤排班自動匹配沖銷。原來人事專員需要兩天的數據核對時間，現在只需不到半天即可完成。

l 員工自助服務，有效提升人力資源服務滿意度

建業集團通過金蝶s-HR員工自助服務，人力資源部門將與員工相關的人事信息和事務工作開放給員工，員工可自助查看個人檔案信息、年假額度、出勤情況、工資條、待辦流程等與自身相關的人事信息。同時，還可以在手機端移動打卡，在忘記打卡時，可以自助提交補卡申請。需要休假、出差、加班、調休時，可以在自助服務中發起對應的申請流程。通過員工自助服務，建業集團員工可實時知曉自身人事信息，可在線自助提交人事流程，在降低人力資源事務性工作量的同時，還有效提升了員工對人力資源服務的滿意度。

l 信息集成，共同打造智慧建業

建業集團在長期的信息化建設過程中，在不同細分業務領域都有各自的信息化系統。

通過智慧建業協同辦公門戶的一鍵單點登錄方式，建業集團不同角色的員工可直接從門戶進入HR系統進行相關業務操作或自助服務。在HR系統中，也實現對考勤機硬件的對接，考勤機的員工打卡數據可以自動上傳HR系統進行考勤計算，考勤計算結果自動同步到薪資核算系統。通過對軟硬件的集成，建業集團實現了人力資源業務相關環節的信息共享，成為智慧建業的重要組成部分。